L’évaluation : quand la fonction publique marche à la carotte et au bâton !

(25/10/13) - Depuis sa publication au Moniteur Belge le 4 octobre 2013, l’arrêté royal du 24 septembre 2013 relatif à l’évaluation dans la fonction publique fédérale a fait couler beaucoup d’encre.

Nous avons surtout lu, et entendu, des rumeurs sur la fin de la nomination à vie des fonctionnaires. Bien entendu,  Il est question dans cet arrêté de moyens pour  licencier un membre du personnel statutaire… mais les principes de l’inaptitude professionnelle ne sont pas neufs et existaient déjà dans le statut CAMU. La nouveauté est ailleurs !

Maintenant,  votre carrière pécuniaire sera dynamisée (ou pas !) par votre évaluation. De bonnes évaluations « répond aux attentes »,  « exceptionnel », à vous les bonifications. De mauvaises évaluations « à améliorer », « insuffisant », à vous les coups de bâton !

Nouveaux aussi, la période d’évaluation d’un an qui court obligatoirement du 1er janvier au 31 décembre et le principe des 6 mois qui justifie que vous soyez évalué ou non sur cette période.

Vous trouverez dans l’arrêté beaucoup de réponses à vos questions, et, en cas de doute sur votre situation, n’hésitez pas à poser vos questions à vos délégués syndicaux !

François Fernandez-Corrales
Président SLFP-AFRC